ВАМ ПЕРЕЗВОНИТЬ?
Главная
Услуги
О компании
Контакты
8-800-200-88-20

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

У вас есть другой вопрос?
Позвоните нам

Порядок проведения СОУТ

Нажмите на заголовок, чтобы посмотреть описание

Формирование комиссии по проведению СОУТ.
Для организации и проведения СОУТ работодателю необходимо сформировать комиссию (ч.1 ст.9 Закона N 426-ФЗ).  Число членов комиссии должно быть нечетным.
Возглавить ее должен работодатель или его представитель (ч.ч.1, 4 ст.9 Закона N 426-ФЗ).
В состав комиссии должны быть включены:
1. Представители работодателя, в том числе специалист по охране труда
2. Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии)
Об особенностях формирования комиссии при проведении СОУТ у работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства, см. часть 3 ст.9 Закона N 426-ФЗ.
В случае отсутствия возможности у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые отнесены к микропредприятиям, образовать комиссию полномочия комиссии исполняет работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.
Образование комиссии оформляется приказом (ч.2 ст.9 Закона N 426-ФЗ). В нем должны быть указаны состав комиссии и порядок ее деятельности. С приказом о проведении СОУТ необходимо ознакомить всех членов комиссии под роспись.

Утверждение графика проведения СОУТ.
Работодатель должен утвердить график проведения СОУТ (ч.1 ст.9 Закона N 426-ФЗ).
В графике следует указать сроки и этапы проведения специальной оценки. График может быть составлен отдельным приказом, включен в текст приказа о проведении специальной оценки или оформлен в качестве приложения к нему. Все члены комиссии должны ознакомиться с графиком под роспись.
Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ.
До начала проведения СОУТ комиссия по ее проведению должна утвердить перечень рабочих мест, которые подлежат оценке, включая аналогичные рабочие места (ч.5 ст.9 Закона N 426-ФЗ).
Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 7 статьи 209 Трудового кодекса РФ).  

Особенности проведения СОУТ для аналогичных рабочих мест
1. СОУТ проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем 2 рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам
2. Заполняется одна карта СОУТ
3. Разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников

В случае выявления в ходе проведения СОУТ хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, СОУТ проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными (ч.5 ст.16 Закона N 426-ФЗ).

Заключение гражданско-правового договора с организацией, проводящей СОУТ.
Для осуществления мероприятий по СОУТ работодатель заключает гражданско-правовой договор со специализированной организацией. Данный вывод следует из ч.2 ст.8 Закона N 426-ФЗ.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 N 2333 организация, занимающаяся проведением СОУТ, должна пройти аттестацию в установленном законом Порядке.
Специалисту по охране труда  необходимо проверить организацию, занимающуюся проведением СОУТ, на наличие сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда. Для этого необходимо найти сертификат эксперта конкретной организации в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда (п.28  постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2333).

Основные критерии для выбора надежного партнера по спецоценке:
- наличие документа на право выполнения соответствующих работ - уведомление о внесении в реестр по СОУТ;
- наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории, аккредитованной в национальной системе Росаккредитации, со всеми подтверждающими документами (аттестат и область аккредитации);
- наличие не менее 5 экспертов по СОУТ, работающих по трудовому договору;
- наличие не менее 1 эксперта по специальности общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования.
Дополнительные критерии по отношению к организации, проводящей спецоценку:
- опыт работы с аналогичными предприятиями;
- наличие всех необходимых исследований в области аккредитации лаборатории;
- срок существования организации и т.д.

Обязанностью работодателя является предоставление необходимой информации об условиях труда на рабочих местах, подлежащих СОУТ. В них могут включаться разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты спецоценки зависят не только от работы экспертной организации, но и от предоставленной работодателем информации.

Утверждение протокола по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ) — сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.1 ст. 10 Закона N 426-ФЗ).
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (далее — идентификация) проводится на рабочих местах, которые включены в перечень, утвержденный комиссией по проведению спецоценки.
Осуществляет эту процедуру эксперт специализированной организации, проводящей специальную оценку условий труда (ч.2 ст. 10 Закона N 426-ФЗ).

Идентификация не проводится в отношении следующих рабочих мест:
1. На которых трудятся работники, чьи профессии, должности, специальности включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости
2. В связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
3. На которых по результатам ранее проведенной специальной оценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда

Идентификация включает в себя следующие этапы:
Выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников ВОПФ Сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными Классификатором
Принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений ВОПФ Оформление результатов идентификации

При осуществлении идентификации потенциально ВОПФ должны учитываться:
— Производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками ВОПФ, которые идентифицируются и при наличии которых в предусмотренных случаях проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры работников
— Результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений ВОПФ
— Случаи производственного травматизма и (или) установления профзаболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте ВОПФ
— Предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально ВОПФ
— Результаты, полученные при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии)
— Результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора

При осуществлении идентификации у работодателя могут быть запрошены

1. Техническая (эксплуатационная) документация на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте
2. Технологическая документации и документы, характеризующие технологический процесс
3. Должностные инструкции и иные документы, регламентирующие обязанности работника
4. Проекты строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений)
5. Документы и сведения, характеризующие применяемые в производстве материалы и сырье (в том числе установленные по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок)
6. Декларации о соответствии и (или) сертификаты соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям
7. Результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений ВОПФ
8. Предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений)
9. Результаты, полученные при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии)
10. Результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора
Следует учитывать, что указанные документы и сведения предоставляются работодателем только при их наличии.
Работодатель обязан предоставлять специализированной организации (п. 2 ч.2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ):
— необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах. Они должны быть предусмотрены договором, на основании которого, согласно ч.2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ, проводится СОУТ;
— разъяснения по вопросам проведения специальной оценки;
— предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений).
Если работодатель не предоставит указанные сведения, документы и информацию или не даст необходимых разъяснений, специализированная организация приостановит проведение спецоценки или не приступит к ней (пп."а" п. 4 ч.2 ст. 6 Закона N 426-ФЗ).


Вредные и (или) опасные производственные факторы

Не идентифицированы Идентифицированы

Условия труда на рабочем месте признаются комиссией допустимыми.

Исследования (испытания) и измерения ВОПФ не проводятся Комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений выявленных ВОПФ

Результаты идентификации заносятся в раздел «Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда» отчета о проведении СОУТ.


Эксперт вправе осуществлять:

1. Изучение документов, характеризующих технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, а также регламентирующих обязанности работника, занятого на рабочем месте
2. Обследование рабочего места
3. Ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте
4. Иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации

Результаты идентификации эксперт заносит в протокол, который утверждает комиссия по проведению специальной оценки (ч.2 ст. 10 Закона N 426-ФЗ).
Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, то условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении такого рабочего места не проводятся (ч.4 ст. 10 Закона N 426-ФЗ).
Утверждение протокола по результатам исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
Все идентифицированные ВОПФ подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.
Конкретный перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формирует комиссия.      

Перечень ВОПФ, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из

1. Государственных нормативных требований охраны труда
2. Характеристик технологического процесса и производственного оборудования
3. Характеристик применяемых материалов и сырья
4. Результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений ВОПФ
5. Предложений работников      


Решение комиссии по проведению СОУТ об определении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям

Общий перечень ВОПФ, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении СОУТ, приведен в ст.13 Закона N 426-ФЗ.          
Кто осуществляет исследования и измерения ВОПФ

Исследования (испытания) и измерения фактических значений ВОПФ осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и (или) другими работниками организации, проводящей СОУТ (ч.3 ст.12 Закона N 426-ФЗ).

Методики (методы) измерений ВОПФ, состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов, определяются организацией, проводящей СОУТ, самостоятельно.


При проведении измерений ВОПФ должны применяться

1. Методики (методы) измерений, утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством РФ об обеспечении единства измерений, и средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений
2. Методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений, и соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку

Методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений должны позволять проводить исследования (испытания) и измерения уровней вредных и (или) опасных производственных факторов условий труда во всех диапазонах, установленных методикой проведения СОУТ.
Результаты исследований (испытаний) и измерений каждого из проверенных вредных и (или) опасных производственных факторов заносят в протокол (ч.6 ст.12 Закона N 426-ФЗ). В качестве результатов таких исследований (испытаний) и измерений могут быть использованы результаты, полученные в установленном ч.7 ст.12 Закона N 426-ФЗ порядке аккредитованной испытательной лабораторией (центром), но не ранее чем за полгода до проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности использования этих результатов принимает комиссия по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку.
По итогам проведенных исследований (испытаний) и измерений эксперт присваивает класс (подкласс) условиям труда на каждом рабочем месте (ч.8 ст.12 Закона N 426-ФЗ).          

Если проведение исследований (испытаний) и измерений угрожает жизни работников, экспертов, других лиц, комиссия может принять решение не проводить такие мероприятия. В этом случае условия труда на рабочих местах автоматически относят к опасному классу (ч.9 ст.12 Закона N 426-ФЗ).


Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений ВОПФ

1. Может быть принято комиссией в случае, если проведение исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей СОУТ, а также иных лиц.

При указанных обстоятельствах условия труда на рабочих местах должны быть отнесены к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений
2. Должно быть оформлено протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении СОУТ
3. В течение 10 рабочих дней со дня принятия решения работодатель должен направить в территориальный орган Роструда по месту своего нахождения копию протокола комиссии, содержащего решение

Другими словами, мотивированное решение комиссии о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений оформляется в виде протокола и прилагается к отчету о проведении специальной оценки (ч.10 ст.12 Закона N 426-ФЗ). Копию протокола работодатель обязан направить в ГИТ по месту своего нахождения не позднее десяти рабочих дней со дня принятия решения (ч.11 ст.12 Закона N 426-ФЗ).

При осуществлении производственного контроля могут использоваться результаты выполненных при проведении спецоценки условий труда исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной испытательной лабораторией (центром), но не ранее чем за 6 месяцев до проведения производственного контроля.         

Представление эксперта о возможности использования результатов производственного контроля при проведении специальной оценки условий труда

Решение комиссии по проведению специальной оценки условий труда о применении результатов производственного контроля за условиями труда.

Утверждение отчета о проведении СОУТ.
Результаты СОУТ оформляются в виде отчета. Составляет его организация, проводившая специальную оценку (ч.1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Отчет может быть в бумажной или электронной форме.
Отчет подписывается всеми членами комиссии по проведению спецоценки и утверждается председателем комиссии не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня, когда он был направлен работодателю организацией, проводившей СОУТ. Если отчет составлен в бумажной форме, то для его подписания и утверждения используется собственноручная подпись. Если в форме электронного документа — усиленная квалифицированная электронная подпись либо усиленная неквалифицированная электронная подпись. Второй вид электронной подписи применяется, если сертификат ключа ее проверки создан и используется в инфраструктуре, которая обеспечивает информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, применяемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Р Ф порядке и если физлицо взаимодействует с такой инфраструктурой с применением прошедших процедуру оценки соответствия средств защиты информации. Это следует из ч.2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ.

Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н.


Отчет представляет собой комплект документов, которые специализированная организация (ее эксперты) оформляет в процессе осуществления специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах. Форма отчета указана в приложении N 3 к приказу Минтруда России от 21 ноября 2023 года N 817н.

Сведения, которые должны быть включены в отчет
Сведения об организации, проводящей СОУТ, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием ВОПФ, которые идентифицированы на рабочих местах Карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах
Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных ВОПФ Протокол оценки эффективности применяемых работниками СИЗ, прошедших обязательную сертификацию, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (при проведении такой оценки) Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений ВОПФ (при наличии такого решения)
Сводная ведомость СОУТ Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ Заключения эксперта организации, проводящей СОУТ

Замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде (при наличии)

Отчет о проведении спецоценки условий труда должен содержать идентификационный номер, который присваивается информационной системой учета автоматически в порядке, установленном ч.7 ст. 18 Закона N 426-ФЗ, и который организация, проводящая СОУТ, сообщает работодателю еще до начала выполнения работ по проведению спецоценки (ч.6 ст. 8, ч.1.1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
В отношении рабочих мест, на которых ВОПФ не идентифицированы, в отчет включают сведения, предусмотренные п.п.1−3, 7, 9 ч.1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ (ч.4 ст. 15 данного Закона).

Если член комиссии по проведению специальной оценки не согласен с ее результатами, он вправе в письменной форме изложить мотивированное особое мнение. Этот документ прилагается к отчету (ч.2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).

Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ обязан

-Уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления
-Направить в адрес организации, проводившей СОУТ, копию утвержденного отчета о проведении СОУТ заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подпись.
Уведомление организации, проводившей СОУТ, об утверждении отчета.
В течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета работодатель должен уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ. Это можно сделать любым способом, позволяющим подтвердить факт уведомления.

Кроме того, в адрес данной организации необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, копию утвержденного отчета. Если в нем есть сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, то указанную копию нужно направлять с учетом требований законодательства РФ о государственной и иной охраняемой законом тайне. Такой порядок предусмотрен ч.5.1 ст.15 Закона N 426-ФЗ.
Декларирование соответствия условий труда нормативным требования охраны труда при проведении СОУТ.
В отношении рабочих мест, на которых ВОПФ по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч.6 ст.10 Закона N 426-ФЗ, работодателем подается в территориальный орган Роструда по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н  утверждены:

- Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

 - Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Подача декларации в государственную инспекцию труда (по месту нахождения) - это обязанность работодателя (ч.1 ст.11 Закона N 426-ФЗ). Форма декларации и Порядок ее подачи утверждены приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н.     

Способы подачи декларации:
Лично Почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении В форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Роструда

Единственным основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие установленной форме.

Декларацию нужно подать не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ на рабочих местах, в отношении которых она подается, в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ. При подаче декларации необходимо учитывать требования законодательства РФ о персональных данных, а также о государственной и иной охраняемой законом тайне (п.4 Порядка подачи декларации).
При сохранении условий труда на декларированном рабочем месте декларация является бессрочной. Проводить в отношении таких рабочих мест повторную СОУТ условий труда не требуется, если не возникнут обстоятельства, указанные в ч.5 ст.11 Закона N 426-ФЗ (ч.4 ст.8, ч.4 ст.11 названного Закона).
При возникновении обстоятельств, указанных в ч.5 ст.11 Закона N 426-ФЗ, действие декларации в отношении рабочего места и аналогичных рабочих мест прекращается и на работодателя возлагается обязанность провести внеплановую специальную оценку. Это следует из анализа ч.5 ст.11, п.п.2, 6 ч.1 ст.17 Закона N 426-ФЗ.     

В ряде случаев действие декларации должно быть прекращено

1. Если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц)
2. Если у работника, занятого на рабочем месте, в отношении которого принята декларация, выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника ВОПФ
3. В отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ

Решение о прекращении действия декларации принимает Федеральная инспекция труда на основании поступившей от работодателя информации, например, о несчастном случае, произошедшем с работником на его рабочем месте (ч.ч.5, 6 ст.11 Закона N 426-ФЗ, абз.5 ст.228, ст.228.1 ТК РФ).    

Ознакомление работников с результатом проведения СОУТ.
Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работников с результатами спецоценки на их рабочих местах. Работники вправе представить ему, в частности, письменные возражения на эти результаты. Работодатель обязан рассмотреть их и при необходимости принять решение о проведении внеплановой спецоценки (п.п.4, 7 ч.2 ст.4, п.4 ч.1 ст.5 Закона N 426-ФЗ).

Работодатель должен организовать ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.      

В 30-дневный срок не включаются периоды:
-Временной нетрудоспособности работника
-Нахождения работника в отпуске или командировке
-Междувахтового отдыха
Размещение работодателем на официальном сайте данных о результатах проведения СОУТ.
В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ работодатель обязан разместить на своем официальном сайте в интернете сводные данные о результатах оценки, а именно (ч.6 ст.15 Закона N 426-ФЗ):
- установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка.
Рассматриваемая обязанность возникает у работодателя при наличии у организации официального интернет-сайта.

Бланки документов для проведения СОУТ

Скачать файлы
Фотогалерея